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A l'internaute souhaitant une alternative aux grandes plateformes comme Facebook ou Twitter, et désirant s'impliquer dans les changements nécessaires au monde de demain.
Aux mouvements citoyens, politiques et aux associations ayant besoin d'une véritable plateforme pour s'organiser, gérer leurs objectifs, mobiliser et communiquer largement.
A l'entreprise recherchant un réseau social favorisant l'initiative, l'autonomie et la créativité via un management d'avantage horizontale, participatif et émergent, dans l'esprit de l'entreprise libérée.
Aux institutions désirant initier des relations basées sur l'échange, la consultation directe et la construction de consensus avec la population.
Votre organisation a besoin d'un réseau social privé et spécifique, d'un intranet ou d'un extranet ? Créez votre propre réseau, choisissez les fonctionnalités dont vous avez besoin, personnalisez le site aux couleurs de votre organisation et invitez vos collaborateurs ou votre communauté à s'y créer un compte.
Si vous êtes nombreux à voter pour la disparition d’un élément jugé inapproprié, celui-ci est automatiquement bloqué. L'opinion du plus grand nombre est ainsi respectée.
A la manière de Wikipédia, vous pouvez proposer une modification d’un contenu dont vous n’êtes pas l’auteur. L’acceptation des modifications peut être faite par le créateur du contenu, ou collégialement, par un groupe d’utilisateurs.
Vous pouvez regrouper des utilisateurs en communautés, composées de cercles et de sous cercles avec chacun leur rôle et leur mission. Une rotation de leurs membres par élection, tours de rôle ou tirage au sort peut être configurée.
Démocratie directe / Intelligence collective / Automodération / Edition contributive des contenus / Gouvernance participative horizontale / Communautés / Cercles / Sondages / Processus émergeant viral / Actions concrète / Partage de la connaissance / Economie sociale et solidaire / Discussion de groupe / Questionnaire à Choix Multiple / Prise de décision au consentement / Messagerie instantanée / Votation / Evaluation émotionnelle / Partage des opinions
(c) Gabriel RABHI - 2017